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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司人力資源管理體系；
2、制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)崗位的招聘需求統(tǒng)計(jì)及分析，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標(biāo)；
3、擬定和執(zhí)行人員培訓(xùn)計(jì)劃，并進(jìn)行培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
4、優(yōu)化公司職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，負(fù)責(zé)編寫(xiě)各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)，并持續(xù)改進(jìn)；
5、制定、完善并組織實(shí)施人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核制度的優(yōu)化與監(jiān)督執(zhí)行，組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制；
7、負(fù)責(zé)上級(jí)安排的其他相關(guān)工作。
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，重點(diǎn)院校優(yōu)先，人力資源管理或財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具備生產(chǎn)制造型企業(yè)人力工作背景，5年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策，精通人力全模塊工作；
4、具有高情商，可隨機(jī)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力。

職位福利：五險(xiǎn)一金、周末雙休、免費(fèi)班車(chē)、免費(fèi)午餐