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工作內(nèi)容：

1.負(fù)責(zé)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大模塊的相關(guān)工作。

2.掌握國家勞動(dòng)人事政策、法律、法規(guī)和社會(huì)保險(xiǎn)等人力資源管理的政策和信息，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和督促人力資源專員辦理相關(guān)工作。

3.負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理，指導(dǎo)所屬部門員工制訂階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行。

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職條件：

1.人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有央國企工程行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

2.有 5 - 8 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 - 3 年管理經(jīng)驗(yàn)。

3.精通人力資源管理六大模塊的專業(yè)知識(shí)。

4.熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律條款。

5.具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，解決問題的能力。

6.對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有耐心、情緒穩(wěn)定、具有保密意識(shí)。