崗位內(nèi)容:
1. 組織制訂集團人力資源規(guī)劃,并組織實施;
2.制訂人力資源部的年度工作計劃,指導(dǎo)下屬員工完成計劃目標(biāo);
3. 組織制訂和完善集團招聘、薪酬福利、考核、培訓(xùn)等各項人力資源管理政策及制度;
4. 組織制訂集團年度人力資源預(yù)算,監(jiān)控下屬公司預(yù)算執(zhí)行情況;
5.組織制訂招聘計劃,負(fù)責(zé)集團高級管理人員的招聘;
6.設(shè)計并監(jiān)督管理培訓(xùn)計劃,以提升員工技能;
7. 管理公司績效評估系統(tǒng),并協(xié)助員工提高績效;
8.組織制訂集團高層管理人員職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案、集團公司員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案,并組織實施;
9.向公司高層決策者提供組織建設(shè)的優(yōu)化建議,提高公司的綜合管理水平。
任職要求:
1.人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;
2.10年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,3年以上集團管理經(jīng)驗;
3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗積累,各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
5.具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力,優(yōu)秀的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力;
6.高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強度的工作。