1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)內(nèi)日常及項(xiàng)目工作的支持與協(xié)調(diào),并對(duì)疑難、遺留問(wèn)題的解決。
2、制定組內(nèi)每年度、季度、月度工作計(jì)劃,并提交部門(mén)負(fù)責(zé)人及督導(dǎo)實(shí)施。
3、組織實(shí)施績(jī)效考核,定期進(jìn)行工作關(guān)鍵性績(jī)效分析、公司級(jí)經(jīng)營(yíng)分析、制定公司各部門(mén)業(yè)績(jī)合同。
4、負(fù)責(zé)所轄部門(mén)及公司整體績(jī)效核算及方案的優(yōu)化,并保障準(zhǔn)確性及科學(xué)性。
5、負(fù)責(zé)制定優(yōu)化各部門(mén)內(nèi)部管理考核方案,并在質(zhì)詢會(huì)上進(jìn)行分析通報(bào)。
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)優(yōu)化各部門(mén)考核方案。
7、負(fù)責(zé)制定每月人力資源分析報(bào)告,并向總經(jīng)理匯報(bào)。
8、負(fù)責(zé)與三級(jí)管控崗做好三級(jí)公司績(jī)效資源管理各項(xiàng)工作。
9、負(fù)責(zé)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)與提出部門(mén)發(fā)展的問(wèn)題及意見(jiàn),并反饋部門(mén)負(fù)責(zé)人。