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    更新于 12月25日

    人力(績(jī)效薪酬方向)

    5千-8千·13薪
    • 北京大興區(qū)
    • 1-3年
    • 本科
    • 全職
    • 招2人

    雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

    • 工作環(huán)境好
    • 同事很nice
    • 氛圍活躍
    • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
    • 五險(xiǎn)一金
    • 周末雙休
    • 人際關(guān)系好
    • 交通便利

    職位描述

    績(jī)效目標(biāo)制定績(jī)效激勵(lì)民營(yíng)
    1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)內(nèi)日常及項(xiàng)目工作的支持與協(xié)調(diào),并對(duì)疑難、遺留問(wèn)題的解決。
    2、制定組內(nèi)每年度、季度、月度工作計(jì)劃,并提交部門(mén)負(fù)責(zé)人及督導(dǎo)實(shí)施。
    3、組織實(shí)施績(jī)效考核,定期進(jìn)行工作關(guān)鍵性績(jī)效分析、公司級(jí)經(jīng)營(yíng)分析、制定公司各部門(mén)業(yè)績(jī)合同。
    4、負(fù)責(zé)所轄部門(mén)及公司整體績(jī)效核算及方案的優(yōu)化,并保障準(zhǔn)確性及科學(xué)性。
    5、負(fù)責(zé)制定優(yōu)化各部門(mén)內(nèi)部管理考核方案,并在質(zhì)詢會(huì)上進(jìn)行分析通報(bào)。
    6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)優(yōu)化各部門(mén)考核方案。
    7、負(fù)責(zé)制定每月人力資源分析報(bào)告,并向總經(jīng)理匯報(bào)。
    8、負(fù)責(zé)與三級(jí)管控崗做好三級(jí)公司績(jī)效資源管理各項(xiàng)工作。
    9、負(fù)責(zé)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)與提出部門(mén)發(fā)展的問(wèn)題及意見(jiàn),并反饋部門(mén)負(fù)責(zé)人。

    工作地點(diǎn)

    北京九州通醫(yī)藥有限公司(東北門(mén))

    職位發(fā)布者

    朱女士/招聘經(jīng)理

    剛剛活躍
    公司Logo九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司
    九州通發(fā)軔于改革開(kāi)放之初的1985年,成立于民營(yíng)資本允許進(jìn)入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的1999年,2010年11月在上海證券交易所掛牌上市,現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動(dòng)型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)商。九州通是國(guó)內(nèi)最大的民營(yíng)醫(yī)藥商業(yè)企業(yè),位列中國(guó)醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位,是行業(yè)內(nèi)唯一獲評(píng)全國(guó)十大“國(guó)家智能化倉(cāng)儲(chǔ)物流示范基地”的企業(yè),位列2023年《財(cái)富》“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”第171位、“中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)”第57位。九州通專(zhuān)注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè),以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品,為個(gè)人和機(jī)構(gòu)提供專(zhuān)業(yè)的健康管理服務(wù),在全國(guó)設(shè)立了31個(gè)省級(jí)與110個(gè)地市級(jí)物流中心,下屬公司548家,營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國(guó)96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷(xiāo)、醫(yī)藥分銷(xiāo)、數(shù)字零售(萬(wàn)店加盟)、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術(shù)增值服務(wù)等戰(zhàn)略業(yè)務(wù),利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具,建立了服務(wù)上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)藥供應(yīng)鏈和大健康綜合服務(wù)平臺(tái)。面向未來(lái),九州通將持續(xù)推進(jìn)“三新兩化”戰(zhàn)略——通過(guò)新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力,提升公司的盈利水平;通過(guò)新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達(dá)C端,構(gòu)建C端服務(wù)能力;通過(guò)數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)公司整體經(jīng)營(yíng)管理水平的提升;通過(guò)不動(dòng)產(chǎn)證券化(REITs)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運(yùn)營(yíng),進(jìn)一步提升公司股東權(quán)益增值回報(bào)。同時(shí),公司也將加大對(duì)人才的引進(jìn)力度,堅(jiān)持長(zhǎng)期主義,打造“百年老店”,構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
    公司主頁(yè)
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