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    更新于 11月12日

    醫(yī)藥代表(玉溪)

    3千-6千
    • 玉溪紅塔區(qū)
    • 3-5年
    • 大專
    • 全職
    • 招1人

    雇員點評標簽

    • 工作環(huán)境好
    • 同事很nice
    • 氛圍活躍
    • 團隊執(zhí)行強
    • 五險一金
    • 周末雙休
    • 人際關(guān)系好
    • 交通便利

    職位描述

    診所藥店
    工作地點:玉溪市區(qū)及縣域地區(qū)
    職位描述:主要客戶群體為單體藥店、診所
    1.在片區(qū)主管的安排和指導下,完成責任區(qū)域的各項指標任務(wù)。
    2.積極開發(fā)新客戶、維護老客戶,建立良好的市場銷售渠道和客戶關(guān)系。
    3.負責客戶資料的收集和傳遞,保證資料的齊全有效。
    4.與客戶簽訂購銷協(xié)議,負責客戶應(yīng)收賬款的催收和控制。
    5.負責對新品種做輔助性的推廣工作以及推銷廠家的促銷產(chǎn)品。
    6.負責協(xié)助配送崗合理處理客戶所提出的補貨、退貨、換貨等要求,協(xié)同廠家共同做好相應(yīng)的售后服務(wù)工作。
    7.負責積極收集市場行情、客戶反饋等信息,每月匯總處理后反饋給公司相關(guān)部門。
    8.負責協(xié)助公司、供應(yīng)商舉辦業(yè)務(wù)推廣會和產(chǎn)品答謝會。
    9.協(xié)助部門經(jīng)理處理其他工作事宜。
    任職要求:
    1、有藥品銷售的工作經(jīng)驗優(yōu)先;
    2、有擔當,有責任心和良好的溝通能力,能吃苦耐勞,服從安排。
    3、有私家車優(yōu)先錄用。
    員工福利:
    1.薪資=基本工資+績效獎金+年終考核獎金
    2.獎勵 :年度調(diào)薪 年終評優(yōu) (優(yōu)秀個人/團隊、最具有價值員工)
    3.長期激勵 股權(quán)激勵
    4.補貼 :工齡補貼 通訊補貼 油補 住房補貼 春節(jié)探親補貼
    5.基本福利: 周末雙休 六險一金
    6.其他:免費提供食宿(一日三餐)帶薪年休假 福利性節(jié)日(婦女節(jié) 生日)福利節(jié)假日

    工作地點

    玉溪市人民醫(yī)院

    職位發(fā)布者

    李玲/人事經(jīng)理

    公司Logo九州通醫(yī)藥集團股份有限公司
    九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年,成立于民營資本允許進入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的1999年,2010年11月在上海證券交易所掛牌上市,現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)商。九州通是國內(nèi)最大的民營醫(yī)藥商業(yè)企業(yè),位列中國醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位,是行業(yè)內(nèi)唯一獲評全國十大“國家智能化倉儲物流示范基地”的企業(yè),位列2023年《財富》“中國企業(yè)500強”第171位、“中國民營企業(yè)500強”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè),以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營產(chǎn)品,為個人和機構(gòu)提供專業(yè)的健康管理服務(wù),在全國設(shè)立了31個省級與110個地市級物流中心,下屬公司548家,營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售(萬店加盟)、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術(shù)增值服務(wù)等戰(zhàn)略業(yè)務(wù),利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具,建立了服務(wù)上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)藥供應(yīng)鏈和大健康綜合服務(wù)平臺。面向未來,九州通將持續(xù)推進“三新兩化”戰(zhàn)略——通過新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競爭力,提升公司的盈利水平;通過新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達C端,構(gòu)建C端服務(wù)能力;通過數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實現(xiàn)公司整體經(jīng)營管理水平的提升;通過不動產(chǎn)證券化(REITs)戰(zhàn)略實現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運營,進一步提升公司股東權(quán)益增值回報。同時,公司也將加大對人才的引進力度,堅持長期主義,打造“百年老店”,構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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