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崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源各方面工作；

2、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)符合公司及下屬子公司運(yùn)作的人力資源管理模式，組織制定人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并實(shí)施人力資源中的規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)、工資福利、考核、員工關(guān)系等六大模塊工作；

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面的建議；

4、制訂、推動、監(jiān)督公司人力資源各項(xiàng)流程和制度，并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善；

5、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評判與考核；

6、做好公司內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、溝通協(xié)調(diào)等工作，塑造、維護(hù)、發(fā)展。

7、負(fù)責(zé)人力資源儲備與開發(fā)管理，建立梯隊(duì)人才庫，制定職業(yè)生涯培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃；

8、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛；

9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助管理層梳理公司企業(yè)文化并制定成體系的企業(yè)文化建設(shè)方案，推動強(qiáng)化公司品牌形象。

10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

要求：

教育程度：本科及以上學(xué)歷；

從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大中型通信或游戲、軟件開發(fā)互聯(lián)網(wǎng)公司同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)或上市公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

其他要求：（知識，技能，態(tài)度）：

1、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源各模塊并能熟練應(yīng)用到實(shí)際工作中，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

2、熟悉國家及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

3、勤于思考，勇于擔(dān)當(dāng)；具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、抗壓力、人際理解力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通談判能力及靈活應(yīng)變能力。

4、具備良好的職業(yè)操守，忠實(shí)維護(hù)公司利益，嚴(yán)守公司商業(yè)秘密

5、能吃苦耐勞，可接受全國范圍內(nèi)出差。