崗位職責(zé):
關(guān)鍵崗位職責(zé):
1、 承接總部培訓(xùn)策略,制定分公司培訓(xùn)規(guī)劃于落地方案;主導(dǎo)策劃分公司培訓(xùn)、經(jīng)銷商培訓(xùn)、合作伙伴會(huì)議;
2、 推動(dòng)組織能力發(fā)展,負(fù)責(zé)協(xié)助門(mén)店業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理制定培訓(xùn)策略與計(jì)劃,完成門(mén)店組織人員賦能培訓(xùn),通過(guò)評(píng)估反饋實(shí)現(xiàn)閉環(huán);
3、 通過(guò)建立各渠道學(xué)習(xí)地圖,門(mén)店端分級(jí)分類賦能,支撐人員能力發(fā)展體系建設(shè)與運(yùn)作,實(shí)現(xiàn)線上線下同步學(xué)習(xí)賦能,支撐學(xué)習(xí)分享組織氛圍打造;
4、活動(dòng)期間協(xié)助門(mén)店走訪,發(fā)現(xiàn)銷售流程、話術(shù)、產(chǎn)品介紹中存在的問(wèn)題,及時(shí)跟進(jìn)輔導(dǎo)。
5、了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品、促銷活動(dòng)、銷售話術(shù)、演示道具變化,有計(jì)劃的對(duì)競(jìng)品銷售情況進(jìn)行分析,提出培訓(xùn)對(duì)策,對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行培訓(xùn)優(yōu)化,并提取優(yōu)秀案例分享;
6、培訓(xùn)資料管理,收集整理各類培訓(xùn)過(guò)程文件,電子歸檔,確保培訓(xùn)記錄有據(jù)可查,并定期分享,提供業(yè)務(wù)支持
任職要求:
學(xué)歷:5-本科,專業(yè):不限
工作年限要求:5-10年
關(guān)鍵能力要求:關(guān)鍵能力要求
1.系統(tǒng)思維:區(qū)域門(mén)店較多,具備較強(qiáng)的系統(tǒng)培訓(xùn)管理思維;
關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)要求:關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)要求
1.基層經(jīng)驗(yàn):要有在業(yè)務(wù)領(lǐng)內(nèi)的培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn);