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崗位職責(zé)：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，向公司經(jīng)營管理委員會提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平
2.人力資源管理體系建設(shè)：建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；負(fù)責(zé)人力資源及行政部門規(guī)章制度的修訂與完善，貫徹執(zhí)行；
3.人效管理：參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作，并進(jìn)行人員編制管控，保證年度人效目標(biāo)的達(dá)成，控制人力資源成本；
4.薪酬績效體系建設(shè)：組織辦理員工績效考核工作，并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果；
5.人才發(fā)展：為公司各職系進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的勝任力模型搭建和關(guān)鍵人才的招聘甄選和引進(jìn)保留；定期組織骨干員工面談，深入了解員工思想動態(tài)，及時進(jìn)行正確引導(dǎo)；
6.勞動關(guān)系管理：處理勞動爭議事宜及公司管理過程中的重大人力資源問題；
7.日常管理：與人力資源和行政相關(guān)的其他事宜。
任職要求：
1.統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷，985、211院校優(yōu)先。
2.具備10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具備5年以上中大型企業(yè)（500人以上）人力資源全盤管理經(jīng)驗，有IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉IT行業(yè)的業(yè)務(wù)。
3.具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的成熟經(jīng)驗，包括組織架構(gòu)規(guī)劃、人力資源需求規(guī)劃、人效管控等，擅長戰(zhàn)略分解和目標(biāo)管理；具備薪酬體系建設(shè)、績效激勵體系建設(shè)經(jīng)驗；具備人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗；有人力資源數(shù)字化相關(guān)項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.精通人力資源相關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容，具備豐富的勞動關(guān)系問題處理經(jīng)驗。
5.具備優(yōu)秀的問題解決能力、邏輯思維能力、人際理解力和創(chuàng)新精神，有豐富的團(tuán)隊管理經(jīng)驗。
6.具備較強的抗壓能力和奮斗精神。