崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘計(jì)劃制定與執(zhí)行;
2、利用多種招聘渠道(包括但不限于獵頭、招聘網(wǎng)站、社交媒體等)
3、發(fā)布職位信息,吸引并篩選合適候選人;
4、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、初步面試及評(píng)估,確保候選人質(zhì)量;
5、協(xié)調(diào)并安排候選人進(jìn)行內(nèi)部面試流程,跟蹤面試結(jié)果并及時(shí)反饋;
6、參與候選人背景調(diào)查、錄用通知及入職手續(xù)辦理等工作;
7、定期分析招聘數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效果,優(yōu)化招聘流程;
8、與各部門(mén)保持緊密溝通,了解招聘需求,提供專業(yè)的人才解決方案。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上招聘經(jīng)驗(yàn),含1年以上獵頭或同行業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉招聘流程,溝通能力強(qiáng),聰明麻利;
4、熟練使用辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析能力。