1. 負(fù)責(zé)公司各部門關(guān)鍵技術(shù)崗位和管理崗位人才尋訪,運(yùn)用獵頭技巧精準(zhǔn)挖掘適配候選人,熟悉多渠道搜尋,高效搭建人才庫。
2. 深度對接業(yè)務(wù)團(tuán)隊,剖析招聘需求,以專業(yè)視角提供招聘策略建議,推動招聘流程快速落地,確保職位及時關(guān)閉。
3. 主導(dǎo)面試流程,精準(zhǔn)評估候選人綜合能力、職業(yè)動機(jī),協(xié)同用人部門做出錄用決策,保障人才高質(zhì)量到崗。
4. 擅長候選人關(guān)系維護(hù),在招聘全程保持緊密溝通,讓潛在人才持續(xù)關(guān)注公司機(jī)會。
5. 協(xié)助部門其他同事開展生產(chǎn)普工招聘、員工關(guān)系、EHR系統(tǒng)管理等模塊工作。
任職要求:1. 有2年以上獵頭或招聘實操經(jīng)驗,熟悉制造行業(yè)、光電行業(yè)人才分布。
2. 具備出色溝通談判力,能與高端技術(shù)人才、企業(yè)高管無障礙交流,促成合作共贏。
3. 結(jié)果導(dǎo)向,抗壓性強(qiáng),能在緊急招聘任務(wù)下靈活應(yīng)變,嚴(yán)守招聘周期節(jié)點(diǎn)。
4. 熟練使用招聘工具、辦公軟件,數(shù)據(jù)思維敏銳,善用數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘效能。
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