職位描述
崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)設(shè)計與公司發(fā)展相匹配的薪酬福利分配機制，搭建合理的薪酬體系。包括薪酬策略設(shè)計，如薪酬競爭力分析、薪酬寬帶調(diào)整、薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化等，職級薪酬方案設(shè)計和落地，調(diào)薪方案設(shè)計和落地等；
2、 負(fù)責(zé)公司整體人力成本把控，如人力成本的監(jiān)控、分析和反饋，并根據(jù)定期反饋情況進(jìn)行落地；
3、 負(fù)責(zé)調(diào)研行業(yè)薪酬水平，并適時調(diào)整薪酬分配機制，確保公司核心人才薪酬具有一定市場競爭力；
4、 負(fù)責(zé)績效激勵方案的設(shè)計和落地，根據(jù)公司發(fā)展階段，制定長中短期激勵方案和落地，促進(jìn)公司員工人效明顯增長，以推動業(yè)績目標(biāo)超額完成。
2、 負(fù)責(zé)公司整體人力成本把控，如人力成本的監(jiān)控、分析和反饋，并根據(jù)定期反饋情況進(jìn)行落地；
3、 負(fù)責(zé)調(diào)研行業(yè)薪酬水平，并適時調(diào)整薪酬分配機制，確保公司核心人才薪酬具有一定市場競爭力；
4、 負(fù)責(zé)績效激勵方案的設(shè)計和落地，根據(jù)公司發(fā)展階段，制定長中短期激勵方案和落地，促進(jìn)公司員工人效明顯增長，以推動業(yè)績目標(biāo)超額完成。
任職資格：
1、 本科以上學(xué)歷，從事人力資源薪酬績效模塊至少 5 年以上經(jīng)驗；
2、 有1000人以上制造業(yè)企業(yè)薪酬績效崗任職經(jīng)歷；
1、 本科以上學(xué)歷，從事人力資源薪酬績效模塊至少 5 年以上經(jīng)驗；
2、 有1000人以上制造業(yè)企業(yè)薪酬績效崗任職經(jīng)歷；
3、精通寬帶薪酬應(yīng)用和績效管理方法；
4、 具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力，邏輯思維強，組織協(xié)調(diào)和溝通表達(dá)能力出色；
5、 誠信，嚴(yán)謹(jǐn)，有服務(wù)意識，能承擔(dān)壓力，對數(shù)據(jù)敏感，有創(chuàng)新意識。
4、 具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力，邏輯思維強，組織協(xié)調(diào)和溝通表達(dá)能力出色；
5、 誠信，嚴(yán)謹(jǐn)，有服務(wù)意識，能承擔(dān)壓力，對數(shù)據(jù)敏感，有創(chuàng)新意識。
工作地點
北京市海淀區(qū)西北旺東路10號院軟件園二期科銳大廈
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職位發(fā)布者
鄭女士/招聘主管
昨日活躍立即溝通
北京科銳北京科銳配電自動化股份有限公司1988年創(chuàng)建于中國電力科學(xué)研究院，是國家火炬計劃重點高新技術(shù)企業(yè)、北京市高新技術(shù)企業(yè)、海淀區(qū)優(yōu)秀新技術(shù)企業(yè)、中關(guān)村科技園區(qū)海淀園百強企業(yè)。北京科銳多年來致力于配電系統(tǒng)的技術(shù)進(jìn)步，崇尚技術(shù)創(chuàng)新，曾率先推出多種新型配電設(shè)備和工程技術(shù)方案，并在多年技術(shù)研發(fā)的基礎(chǔ)上，形成了中低壓開關(guān)設(shè)備、節(jié)能配電變壓器、配電自動化、電纜附件、無功補償、充電裝置、光伏發(fā)電等系列產(chǎn)品，近年來公司致力于企事業(yè)單位的電力物業(yè)服務(wù)和能源綜合利用，建設(shè)微能源網(wǎng)平臺，擁有微網(wǎng)群監(jiān)控、分布式光伏、電能質(zhì)量治理、節(jié)能低碳、儲能增效、智慧城市及有軌電車和電動車充電裝置等方面的獨特方案，并積極參與電力市場化改革實踐，努力為電力用戶和配網(wǎng)系統(tǒng)提供貼心服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和增值服務(wù)。公司總部位于北京中關(guān)村科技園區(qū)的核心區(qū)，現(xiàn)有員工2000余人，年產(chǎn)值30億元，并在北京懷柔、鄭州新鄭、武漢設(shè)有生產(chǎn)基地。公司2010年在深圳中小板首發(fā)上市，股票簡稱：北京科銳；股票代碼：002350。
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