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任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、有人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，擅長薪酬、績效模塊，有獨(dú)立的績效制度建立及實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
4、良好的組織、協(xié)調(diào)能力；較強(qiáng)的分析、解決問題能力；良好的溝通能力和文字表達(dá)能力；較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力。

5、熟悉勞動法、法規(guī)，具備較強(qiáng)的法律意識和合規(guī)意識；
6、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和處理能力，具備良好的人際交往技巧；
7、具備數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)和數(shù)據(jù)分析手段，為公司提供人力資源管理建議；
8、具有較強(qiáng)的文筆寫作能力，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌管理能力、團(tuán)隊(duì)管理能力。

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理體系建設(shè);
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編寫及匯制公司各項(xiàng)制度、規(guī)定和流程；
4、制定公司績效考核方案，并組織和實(shí)施績效考核工作，匯總考核數(shù)據(jù)，分析考核結(jié)果，并根據(jù)考核結(jié)果制定相應(yīng)改進(jìn)措施；
5、根據(jù)公司薪酬政策和人力資源狀況，制定與完善公司薪酬福利制度與流程；
6、指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建設(shè)公司企業(yè)文化；
7、監(jiān)督和指導(dǎo)禮品庫房工作，包括禮品采購、發(fā)放、保存管理，保證禮品庫房管理工作按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
8、負(fù)責(zé)公司的文印、證照、檔案及固定資產(chǎn)管理工作和資質(zhì)申辦；
9、組織安排公司重大會議和活動；
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。