崗位職責:
一:組織實施公司培訓計劃
1、執(zhí)行銷售公司確定的銷售團隊培訓和發(fā)展計劃
2、定期參加業(yè)務會議,洞察業(yè)務痛點及培訓需求并反饋
3、參與實施公司組織的人員能力評估
4、按要求實施執(zhí)行跨團隊培訓實施
5、梳理撰寫基于工作場景的真實教學案例
6、組織開展線下或線上培訓并跟進,應用柯氏四級評估促進行為轉變及能力發(fā)展
二:結合大區(qū)需求定制區(qū)域培訓項目
1、結合區(qū)域大區(qū)經理的需求,深度訪談溝通,共識培訓需求
2、制定區(qū)域培訓項目及計劃
3、設計開發(fā)培訓課件及評估標準
4、訪談萃取優(yōu)秀員工的經驗,復制、推廣
5、組織實施區(qū)域培訓項目
6、協助大區(qū)經理搭建區(qū)域人才發(fā)展體系,建立以輔導為核心的團隊文化
三:通過協訪工作提升地區(qū)經理和銷售代表技能
1、協訪并輔導銷售代表,提升專業(yè)技能;
2、協訪地區(qū)經理,提升一線經理的輔導技巧,并結合勝任力模型開展針對性輔導,提高經理的領導力和業(yè)務技能
3、在實地協訪中,洞察培訓需求,觀察記錄員工的關鍵行為
任職要求:
1、本科及以上,2年以上培訓相關從業(yè)經驗;
2、 熟練應用Office辦公軟件,制作PPT及錄制剪輯視頻,語言表達清晰流暢、邏輯性強
3、有良好人際溝通能力、組織協調和良好的分析判斷能力;
4、具備良好的學習能力和理解能力,善于解決問題;
5、有事業(yè)心、敬業(yè)精神和高度的責任感;
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