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    更新于 12月31日

    HRIS運(yùn)營(yíng)專員(J10585)

    8千-1萬(wàn)
    • 南通崇川區(qū)
    • 1年以下
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    招聘管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)
    崗位職責(zé):
    一體化HR系統(tǒng)項(xiàng)目落地與優(yōu)化
    ?2024年作為項(xiàng)目助理,主要協(xié)助推進(jìn)一體化HR系統(tǒng)項(xiàng)目開展、落地、測(cè)試、推廣、運(yùn)營(yíng);
    ?設(shè)計(jì)和制作新HR系統(tǒng)操作手冊(cè),處理新平臺(tái)、新系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)磨合過(guò)程中的問題收集協(xié)調(diào)優(yōu)化,檢查維護(hù)新平臺(tái)與新系統(tǒng)的接口數(shù)據(jù);
    ?推進(jìn)后續(xù)一體化HR系統(tǒng)二期、三期的規(guī)劃與落地,及后續(xù)HR系統(tǒng)的持續(xù)優(yōu)化;
    SSC業(yè)務(wù)流程規(guī)則建設(shè)與優(yōu)化
    ?組織、推動(dòng)SSC相關(guān)業(yè)務(wù)流程規(guī)則的建設(shè)、持續(xù)優(yōu)化及賦能(對(duì)具體執(zhí)行/使用人員培訓(xùn));
    ?SSC日常交付業(yè)務(wù)質(zhì)檢機(jī)制涉及與實(shí)施;
    ?主動(dòng)識(shí)別SSC流程管理問題,提供解決方案并固化到HR系統(tǒng)中;
    ?常態(tài)化維護(hù)檢核系統(tǒng)人事服務(wù)/流程準(zhǔn)確性、高效性。
    SSC數(shù)據(jù)治理與數(shù)據(jù)分析應(yīng)用
    ?SSC相關(guān)數(shù)據(jù)治理,包括標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)維護(hù)、數(shù)據(jù)清理、數(shù)據(jù)規(guī)則等;
    ?充分理解業(yè)務(wù)邏輯,常態(tài)化優(yōu)化系統(tǒng)報(bào)表并定期推送給相關(guān)需求人員;
    ?參與建立公司人工成本經(jīng)營(yíng)的指標(biāo)體系和報(bào)表體系,負(fù)責(zé)定期提供人工成本經(jīng)營(yíng)的數(shù)據(jù)及分析報(bào)告;
    薪資預(yù)算到發(fā)放的全流程管理
    ?主要協(xié)助人工成本預(yù)算、OP標(biāo)準(zhǔn)人工單價(jià)管理;
    ?通過(guò)外部調(diào)研數(shù)據(jù)分析和內(nèi)部崗位分析,形成并動(dòng)態(tài)更新OP崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn);
    ?參與制訂OP崗位薪酬核算管理規(guī)則,負(fù)責(zé)依據(jù)公司各項(xiàng)制度對(duì)工資各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行檢核和糾偏;
    ?參與組織各部門建立OP崗位的績(jī)效管理規(guī)則并監(jiān)督執(zhí)行;
    ?負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)薪資相關(guān)數(shù)據(jù)配置與更新;
    ?負(fù)責(zé)每月工資預(yù)提與分?jǐn)偂⑼瓿扇粘5男匠旰怂愎ぷ鳎瑐€(gè)稅申報(bào),每月15日前完成上月工資結(jié)算發(fā)放;
    其他工作
    ?負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)工作過(guò)程記錄的規(guī)范化歸檔與備查;
    ?完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    任職要求:
    教育程度?大學(xué)本科及以上學(xué)歷,管理科學(xué)與工程、人力資源、項(xiàng)目管理等專業(yè)背景優(yōu)先
    工作經(jīng)驗(yàn)?有SSC、HR系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)、薪資核算等崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
    知識(shí)?熟悉勞動(dòng)關(guān)系方面所涉及的法律法規(guī)
    ?理解公司的企業(yè)文化、發(fā)展歷程與戰(zhàn)略規(guī)劃
    ?熟悉公司人力資源管理相關(guān)的政策與流程

    工作地點(diǎn)

    海維路66號(hào)

    職位發(fā)布者

    熊女士/HRBP

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    公司Logo江蘇神馬電力股份有限公司
    江蘇神馬電力股份有限公司成立于1996年,是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè),全球領(lǐng)先的電力系統(tǒng)外絕緣研制企業(yè),擁有國(guó)家能源電力絕緣復(fù)合材料重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和***博士后工作站。神馬電力是國(guó)際大電網(wǎng)委員會(huì)(Cigre)會(huì)員單位、電子電氣工程師協(xié)會(huì)(IEEE)會(huì)員單位和中國(guó)電機(jī)工程學(xué)會(huì)(CSEE)會(huì)員單位,先后參與或主導(dǎo)制定電網(wǎng)公司、行業(yè)、國(guó)家及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)共計(jì)20項(xiàng)。截至2019年3月20日,累計(jì)提出專利申請(qǐng)476件,獲得授權(quán)專利244件,其中發(fā)明專利81件,實(shí)用新型151件、外觀設(shè)計(jì)12件。國(guó)際授權(quán)專利共28件,其中發(fā)明專利11件,外觀設(shè)計(jì)專利17件,授權(quán)國(guó)家包括美國(guó)、日本、印度、韓國(guó)、歐洲等。通過(guò)22年的發(fā)展,神馬電力充分認(rèn)識(shí)到,只有通過(guò)充分“利他”,才能實(shí)現(xiàn)“利己”,即企業(yè)只有通過(guò)不斷創(chuàng)新,為客戶、行業(yè)和社會(huì)不斷創(chuàng)造價(jià)值,才能體現(xiàn)企業(yè)自身的價(jià)值。因此,神馬電力持續(xù)聚焦行業(yè)現(xiàn)存及可持續(xù)發(fā)展問題,通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新提供解決方案,不斷推進(jìn)行業(yè)進(jìn)步,堅(jiān)定不移地踐行“創(chuàng)造價(jià)值,才有價(jià)值”的企業(yè)核心價(jià)值觀。2019年8月5日,江蘇神馬電力股份有限公司在上交所主板正式掛牌上市,股票簡(jiǎn)稱:神馬電力,股票代碼:603530。新的起點(diǎn),新的征程,神馬將牢記使命和責(zé)任,牢記全社會(huì)相關(guān)方對(duì)神馬電力的信任和期待,不斷提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,持續(xù)向全球貢獻(xiàn)中國(guó)創(chuàng)造的力量!網(wǎng)址:https://www.shemar.com.cn/
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