崗位職責(zé):
一體化HR系統(tǒng)項(xiàng)目落地與優(yōu)化
?2024年作為項(xiàng)目助理,主要協(xié)助推進(jìn)一體化HR系統(tǒng)項(xiàng)目開展、落地、測(cè)試、推廣、運(yùn)營(yíng);
?設(shè)計(jì)和制作新HR系統(tǒng)操作手冊(cè),處理新平臺(tái)、新系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)磨合過(guò)程中的問題收集協(xié)調(diào)優(yōu)化,檢查維護(hù)新平臺(tái)與新系統(tǒng)的接口數(shù)據(jù);
?推進(jìn)后續(xù)一體化HR系統(tǒng)二期、三期的規(guī)劃與落地,及后續(xù)HR系統(tǒng)的持續(xù)優(yōu)化;
SSC業(yè)務(wù)流程規(guī)則建設(shè)與優(yōu)化
?組織、推動(dòng)SSC相關(guān)業(yè)務(wù)流程規(guī)則的建設(shè)、持續(xù)優(yōu)化及賦能(對(duì)具體執(zhí)行/使用人員培訓(xùn));
?SSC日常交付業(yè)務(wù)質(zhì)檢機(jī)制涉及與實(shí)施;
?主動(dòng)識(shí)別SSC流程管理問題,提供解決方案并固化到HR系統(tǒng)中;
?常態(tài)化維護(hù)檢核系統(tǒng)人事服務(wù)/流程準(zhǔn)確性、高效性。
SSC數(shù)據(jù)治理與數(shù)據(jù)分析應(yīng)用
?SSC相關(guān)數(shù)據(jù)治理,包括標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)維護(hù)、數(shù)據(jù)清理、數(shù)據(jù)規(guī)則等;
?充分理解業(yè)務(wù)邏輯,常態(tài)化優(yōu)化系統(tǒng)報(bào)表并定期推送給相關(guān)需求人員;
?參與建立公司人工成本經(jīng)營(yíng)的指標(biāo)體系和報(bào)表體系,負(fù)責(zé)定期提供人工成本經(jīng)營(yíng)的數(shù)據(jù)及分析報(bào)告;
薪資預(yù)算到發(fā)放的全流程管理
?主要協(xié)助人工成本預(yù)算、OP標(biāo)準(zhǔn)人工單價(jià)管理;
?通過(guò)外部調(diào)研數(shù)據(jù)分析和內(nèi)部崗位分析,形成并動(dòng)態(tài)更新OP崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn);
?參與制訂OP崗位薪酬核算管理規(guī)則,負(fù)責(zé)依據(jù)公司各項(xiàng)制度對(duì)工資各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行檢核和糾偏;
?參與組織各部門建立OP崗位的績(jī)效管理規(guī)則并監(jiān)督執(zhí)行;
?負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)薪資相關(guān)數(shù)據(jù)配置與更新;
?負(fù)責(zé)每月工資預(yù)提與分?jǐn)偂⑼瓿扇粘5男匠旰怂愎ぷ鳎瑐€(gè)稅申報(bào),每月15日前完成上月工資結(jié)算發(fā)放;
其他工作
?負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)工作過(guò)程記錄的規(guī)范化歸檔與備查;
?完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
教育程度?大學(xué)本科及以上學(xué)歷,管理科學(xué)與工程、人力資源、項(xiàng)目管理等專業(yè)背景優(yōu)先
工作經(jīng)驗(yàn)?有SSC、HR系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)、薪資核算等崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
知識(shí)?熟悉勞動(dòng)關(guān)系方面所涉及的法律法規(guī)
?理解公司的企業(yè)文化、發(fā)展歷程與戰(zhàn)略規(guī)劃
?熟悉公司人力資源管理相關(guān)的政策與流程