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崗位職責：

1.任務達成：協(xié)助銷售經(jīng)理與經(jīng)銷客戶溝通確認訂單數(shù)量，并督促經(jīng)銷客戶回款及提貨，完成年度銷售任務，同時推進管轄市場的核心客戶簽約銷量的達成。

2.終端開發(fā)維護

（1）解決所轄區(qū)域的有效終端開發(fā)，跟進開發(fā)和覆蓋、重復開發(fā)和覆蓋工作；

（2）制定終端維護數(shù)量，并分解執(zhí)行標準并組織落實；

（3）定期拜訪解決終端問題，維護終端的客情關系。

3.渠道客戶管理工作

（1）協(xié)助銷售經(jīng)理對渠道客戶產(chǎn)品入庫、出庫掃碼工作執(zhí)行進行檢核，并對客戶進銷存進行動態(tài)監(jiān)控；

（2）對核心客戶進銷存進行動態(tài)監(jiān)控，每周一提交核心客戶上周進銷存；

（3）定期拜訪客戶，宣貫公司政策，進行客情維護；

4.產(chǎn)品陳列

（1）根據(jù)各渠道和市場實際情況制定陳列標準，確保陳列品項及排面符合區(qū)域要求；

（2）組織開展終端產(chǎn)品上柜及補貨，完善陳列產(chǎn)品結構及陳列排面；

5.生動化建設

（1）根據(jù)渠道不同分解終端生動化的項目和標準，確保生動化物料的覆蓋及更新，包含價簽或爆炸貼、腰條、終端聯(lián)系卡、海報或展架等；

（2）篩選終端并溝通打造形象店招、燈箱片、櫥窗墻體廣告等廣宣物料。

6.專項活動及促銷活動執(zhí)行

（1）組織落實各業(yè)務代表通過多途徑告知負責網(wǎng)點活動內(nèi)容；

（2）敦促業(yè)務團隊完成終端活動產(chǎn)品及廣宣物料上柜；

（3）對業(yè)務團隊的活動執(zhí)行情況進行抽查，保證費用使用有效性、真實性。

7.消費培育工作執(zhí)行

（1）協(xié)助銷售經(jīng)理制定消費培育活動執(zhí)行細案并落地執(zhí)行；

（2）協(xié)助銷售經(jīng)理對業(yè)務團隊邀約參加消費培育活動的消費者名單進行審核；

（3）協(xié)助銷售經(jīng)理對消費培育活動執(zhí)行過程進行監(jiān)督。

8.價格管理

（1）市場產(chǎn)品價格按公司產(chǎn)品價格體系宣貫并執(zhí)行；

（2）不定期對區(qū)域價格進行抽檢，管控區(qū)域產(chǎn)品價格。

9.物流管理

（1）嚴格執(zhí)行核心客戶入庫掃碼，并關注客戶出庫物流動向，防止外竄；

（2）關注并收集市場竄貨信息并參與竄貨處理，阻絕內(nèi)竄。

10.費用核銷

（1）清理客戶費用來源；

（2）收集整理費用核銷資料（如照片、協(xié)議、收據(jù)、執(zhí)行通知單和簽收單等）；

（3）提交費用核銷資料并跟進費用核銷進度。

11.信息收集

（1）完成銷售分公司下發(fā)的各項報表收集并及時提交；

（2）審核整理終端業(yè)代收集的市場信息（包含終端數(shù)量、地址、類型、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、經(jīng)營狀態(tài)、在銷公司產(chǎn)品等）；

（3）審核整理終端業(yè)代收集的競品信息（包含競品銷量及價格、銷售政策）。

12.團隊管理

（1）協(xié)助銷售經(jīng)理開展業(yè)務團隊晨會、周會，關注業(yè)務代表工作推進情況及工作安排；

（2）協(xié)助銷售經(jīng)理開展業(yè)務代表、導購的專業(yè)培訓提升員工業(yè)務技能；

（3）按照銷售分公司要求規(guī)范業(yè)務代表及導購團隊，提升員工工作的紀律性，并協(xié)助銷售經(jīng)理不定期抽查業(yè)務代表及導購團隊的考勤情況；

（4）根據(jù)年初銷售中心制定下發(fā)的各項KPI指標，督促并協(xié)助業(yè)務代表達成各項指標；

（5）通過市場走訪，對業(yè)務團隊市場基礎工作（產(chǎn)品覆蓋，陳列，生動化建設，終端信息錄入及更新），費用使用真實性及客情維護進行檢核。

任職資格：

1.具備良好的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力、實干精神、創(chuàng)新意識、職業(yè)操守和個人品行；

2.專科（含）及以上學歷；

3.有銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

4.正常履行職責的身體條件；

5.有較強的適應能力，工作認真負責，具有抗壓能力；

6.工作常駐地以分公司/銷售中心辦公地點為準，能適應工作常駐地調(diào)配， 工時制為：不定時工作制。

其他：

1.有以下情況者，不得參加應聘：屬于四川發(fā)展（控股）有限責任公司中層正職及以上管理人員的主要利害關系人（即配偶、子女及其配偶）。

2.報名人員應該提供完整、真實、有效的個人信息，提供虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權取消應聘、聘用資格或解除勞動合同。

（備注：具體薪資情況以工作能力面議而定）