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    更新于 8月27日

    周末雙休-六險一金-朝九晚六-客戶經(jīng)理(青島)

    5千-9千·14薪
    • 青島市南區(qū)
    • 1-3年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    面銷/陌拜電話銷售企業(yè)客戶
    【工作內(nèi)容】
    融資租賃客戶開發(fā)、跟進、簽約、維護,全流程業(yè)務客戶經(jīng)理。

    【任職要求】
    1、 本科及以上學歷(接受應屆生),金融、商學、財會等相關專業(yè)優(yōu)先
    2、喜歡與人打交道,有良好的溝通表達能力,富有銷售激情,具有良好的學習能力、執(zhí)行力以及韌性
    3、具備較強的工作責任心和團隊合作精神,具有項目管理的能力和談判技巧
    ※ 有金融機構工作見習經(jīng)驗、知悉融資業(yè)務流程或有興趣在租賃公司中從事工作者優(yōu)先

    【薪資】
    無責任底薪+提成+補貼+年終獎
    無責底薪(5400~6300)
    獎金(月度+季度)+月度之星獎金+案件協(xié)銷獎金等
    兩個月年終獎保底,年終績效考核分紅1-8個月
    每年的兩次調(diào)薪機會,完善的薪資體系,階梯式上調(diào)薪資

    【公司福利】
    穩(wěn)健的發(fā)展平臺
    入職繳納五險一金,轉正后為六險一金
    餐補、話補、生活補助、職位津貼,補貼多多
    周末雙休,年假7~10天(優(yōu)于法定,隨年資增長)
    下午茶、月度團建、別墅轟趴、年度旅游、集體生日會、員工免費體檢
    舒適的辦公環(huán)境,良好的工作關系,溫馨和諧的團隊氛圍,出行拜訪有商務車接送,工作富有趣味,迎接挑戰(zhàn)
    【培訓和晉升】
    注重個人職業(yè)發(fā)展及晉升,完善的培訓體系,每年年底均有晉升機會,公開透明的晉升制度
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    獎金績效

    年底雙薪、業(yè)績獎金

    工作地點

    遠雄國際廣場1805-1807室

    職位發(fā)布者

    高女士/HR

    今日活躍
    立即溝通
    公司Logo仲利國際租賃
    仲利國際融資租賃有限公司成立于2005年,總部設立于上海,是上市公司中租控股在中國大陸設立的融資租賃公司。公司借助母公司中租控股近50年的技術經(jīng)驗,迅速擴展,業(yè)務遍布全國。截至2023年底,仲利國際已在全國36個城市設立據(jù)點,業(yè)務輻射近100個城市,另設4家重要子公司——仲利國際貿(mào)易(上海)有限公司、仲津國際租賃有限公司、仲利商業(yè)保理(上海)有限公司和仲津商業(yè)保理(天津)有限公司。成立19年來,累計(合并)業(yè)務投放額約3000億,服務中小微企業(yè)客戶超7萬家,為促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出積極貢獻。公司自成立以來,在政府相關部門的支持下,充分發(fā)揮融資租賃快捷便利的特點,提供設備融資服務,涉及各行各業(yè)。公司憑借股母公司中租控股卓越的國際信譽,雄厚的資本實力和全球化的信息優(yōu)勢,為客戶提供系統(tǒng)化、全方位、一站式的金融服務,致力于成為中小企業(yè)成長的伙伴。展望未來,仲利國際將不斷深化中小微企業(yè)服務,為實體經(jīng)濟發(fā)展護航。在追求愿景實踐與達成公司永續(xù)經(jīng)營的發(fā)展目標的過程中,我們也將善盡優(yōu)良企業(yè)公民的責任,追求為股東、員工、客戶及社會創(chuàng)造最大的福祉而努力。人事制度簡介(一)福利制度 1.六險一金(補充醫(yī)療保險)2.年度體檢3.午餐補貼、生活補貼4.舒適的辦公環(huán)境、豐富多彩的社團活動5.年度旅游、藝術欣賞、旺年晚會6.節(jié)日福利、生育、結婚等禮金7.在職進修補貼8.優(yōu)于法規(guī)的年休假(二)薪資制度1.月度無責任制底薪加績效獎金2.年終分紅獎1-10個月(視績效表現(xiàn))3.卓越獎金、精英獎金4.每年1-2次調(diào)薪教育訓練簡介(一)完整的教育訓練體系仲利的培訓發(fā)展體系包含面授課程(課堂訓練)、e-Learning在線課程和師徒制三大部分,構成一個整合式的訓練架構,同仁可以享受多元化的學習管道。(二)完善的崗位輪調(diào)制度崗位輪調(diào)是最好的培訓方式之一,公司強調(diào)且落實崗位之間的輪調(diào),因此公司很多同仁未來都會具備業(yè)務推廣、風險管理等雙重職能,更具競爭力。(三)行之有效的師徒制度師徒制是仲利國際培訓體系的核心,透過師父與徒弟之間的經(jīng)驗傳承,讓仲利的核心競爭優(yōu)勢可以完整地灌輸?shù)矫總€新進人員身上。透明的升遷制度:明確訂定及公開各職位晉升之年資及績效標準。客觀及量化的考核制度:仲利國際依職位屬性設計不同的工作績效評估方式。(一)業(yè)務團隊以KPI進行工作成果評估,透過客觀的數(shù)量化評估指標,了解業(yè)務人員整年的工作績效表現(xiàn)。(二)幕僚團隊以MBO作為考核工具,定期檢視各工作項目的達成狀況。仲利國際致力于創(chuàng)造客觀透明的績效考核制度,以提供員工公平競爭的工作環(huán)境。
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