崗位職責(zé):
1、制訂人力資源各項(xiàng)管理制度以及實(shí)施細(xì)則,保障人力資源工作運(yùn)營科學(xué)化,規(guī)范化;
2、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃;
3、制定人員需求計(jì)劃,審核集團(tuán)人員編制,對各職能部門進(jìn)行崗位分析,編制各崗位的崗位說明書;
4、依據(jù)人力資源需求計(jì)劃,組織招聘工作,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置,建立工廠人才庫,保證人才儲備;
5、建立集團(tuán)培訓(xùn)體系,制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃,并督導(dǎo)實(shí)施,組織員工參加職稱申報(bào)及考試工作;
6、組織員工薪酬方案的制定實(shí)施和修訂,進(jìn)行薪酬分析和調(diào)整,建立集團(tuán)績效考核和激勵體系,并組織實(shí)施;
7、指導(dǎo)各部門進(jìn)行員工日常考勤管理、辦理薪資核算、績效考核結(jié)果匯總等工作;
8、建立、完善員工職業(yè)生涯管理體系,并有效開展高潛力員工的能力發(fā)展項(xiàng)目;
9、定期進(jìn)行人力資源信息統(tǒng)計(jì)、分析、匯總,及時提報(bào)相關(guān)部門;
10、建立內(nèi)外部溝通機(jī)制,協(xié)調(diào)處理獎懲、勞動爭議,推動建設(shè)和諧的員工關(guān)系;
11、執(zhí)行員工的錄用、任免、調(diào)動、晉升、辭退相關(guān)手續(xù)的辦理。
任職要求:
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源管理及相關(guān)專業(yè);
3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上行業(yè)任職經(jīng)驗(yàn);
4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的可適當(dāng)放寬要求。
5、其他:月休四天,社保繳納地為安徽阜陽臨泉