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1、招聘需求分析:依據(jù)組織架構(gòu)，確定招聘崗位，依據(jù)崗位職責(zé)，確定崗位畫像。

2、依據(jù)崗位畫像，確定需要招聘人物畫像，完成人崗匹配。

3、配合招聘經(jīng)理依據(jù)市場行情、同崗位同地區(qū)和公司內(nèi)部規(guī)定，確定不同崗位職級薪資待遇。

4、配合招聘經(jīng)理根據(jù)和業(yè)務(wù)部門發(fā)展階段，需求變量，提前規(guī)劃招聘需求。

5、配合領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)集團招聘管理制度制定招聘管理制度、招聘計劃、并組織實施；

4、發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、和候選人進行初步的溝通；

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與招聘及員工關(guān)系相關(guān)的任務(wù)。
要求：

1、2年以上招聘工作經(jīng)驗；

2、有屠宰、銷售業(yè)務(wù)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

4、獵頭公司出身優(yōu)先考慮；

5、接觸過員工關(guān)系及招聘模塊。掌握常用的面試方法，掌握不同層級崗位的核心能力要求。熟悉入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)流程。

6、良好的人際理解力、協(xié)調(diào)溝通力、團隊合作意識，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識；