崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)體系完善及落地;
2、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)/結(jié)算、進(jìn)度管控及分析;
3、負(fù)責(zé)制定年度薪酬復(fù)盤方案并實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)準(zhǔn)確及時(shí)完成月度薪酬核算、人力成本報(bào)表編制;
5、歸口負(fù)責(zé)外部人才項(xiàng)目申報(bào)。
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源或理工類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 有2年以上薪酬績(jī)效等人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3. 精通Excel、熟悉PPT等辦公軟件操作
4.有良好邏輯思維能力,對(duì)數(shù)據(jù)敏感。
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