崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司HR政策以及責(zé)任區(qū)域內(nèi)國(guó)家的法律法規(guī),組織完善區(qū)域內(nèi)國(guó)家際情況和需要的HR制度、流程和規(guī)則,并按要求執(zhí)行。
2. 負(fù)責(zé)所責(zé)任區(qū)域內(nèi)國(guó)家的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位和編制規(guī)劃,部門(mén)職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)及職位評(píng)估。
3. 根據(jù)年度編制規(guī)劃,設(shè)計(jì)人才地圖,確定招聘計(jì)劃,組織面試評(píng)估,審批流程。
4. 協(xié)助并指導(dǎo)本地HR完成培訓(xùn)制度、需求分析、年度培訓(xùn)計(jì)劃編制及培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施與評(píng)估。
5. 貫徹和執(zhí)行公司的薪酬福利政策,協(xié)助本地HR完善當(dāng)?shù)匦匠旮@涂?jī)效管理制度,根據(jù)具體執(zhí)行落地。
6. 協(xié)助組織所在國(guó)家的敬業(yè)度或滿意度調(diào)查和結(jié)論應(yīng)用,建設(shè)良好的企業(yè)文化環(huán)境。
7. 協(xié)助所轄區(qū)域HR處理用工關(guān)系,監(jiān)督區(qū)域內(nèi)本地和中方員工日常考勤管理。
8. 負(fù)責(zé)所轄區(qū)域HR隊(duì)伍建設(shè)、培養(yǎng)和工作指導(dǎo)和管理。
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.有1-3年人力資源或相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具有海外人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先
3.熟悉Excel、PPT等辦公軟件操作。
4.英語(yǔ)CET-6以上,英語(yǔ)或其他語(yǔ)言可作為工作語(yǔ)言。
5.有良好的溝通能力及適應(yīng)能力。
6. 接受中短期境外出差。
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