職位描述:
1. 定期復(fù)盤企業(yè)人力資源管理體系如:招聘及配置管理體系、人才培養(yǎng)機制、薪酬績效管理體系、獎罰激勵機制等管理機制在一線的落地情況,提出迭代升級的建設(shè)性意見更好的支持業(yè)務(wù)工作的開展;
2.關(guān)鍵崗位人才盤點:協(xié)助城區(qū)SC對關(guān)鍵崗位員工進行半年度、年度人才盤點;
3.政策紅利申領(lǐng):負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)卣呒t利申領(lǐng);
4.企業(yè)文化的傳承,員工體驗優(yōu)化:組織員工滿意度測評,并提出改進方案及實施。
5.關(guān)鍵崗位人才的月度動態(tài)關(guān)注,輸出城區(qū)人才Mapping;協(xié)同管理崗位人員任用數(shù)量及質(zhì)量;
6.各條線專業(yè)能力認(rèn)證:組織城區(qū)專業(yè)類員工職等認(rèn)證;
7.城區(qū)用工風(fēng)險的管控,降低風(fēng)險成本的發(fā)生;
8.基于集團和事業(yè)部的組織變革城區(qū)部分的落地執(zhí)行;
9.城區(qū)人力資源規(guī)劃的制定及組織實施;
10.動態(tài)及時發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)的人力資源需求,為業(yè)務(wù)提供專業(yè)支持;
11.對城區(qū)共享SSC進行統(tǒng)籌管理;
12.上級安排的其他工作。
職位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2. 3年以上物業(yè)行業(yè)人力相關(guān)工作經(jīng)驗;
3. 具備良好的溝通能力、決策能力,善于發(fā)現(xiàn)和解決問題;
4. 熟練使用辦公軟件。