「吉林市昌邑區(qū) 人力行政經(jīng)理招聘」_2025年四環(huán)醫(yī)藥控股集團(tuán)招聘-智聯(lián)招聘

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更新于 12月3日

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人力行政經(jīng)理

8千-1萬

吉林市昌邑區(qū)
5-10年
本科
全職
招1人

職位描述

人力資源管理師OA系統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析信息管理與信息系統(tǒng)資料管理

工作職責(zé)

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源管理策略、體系方案，并制定和控制人力成本預(yù)算；

2.組織制定招聘、考核、薪酬和培訓(xùn)等基本管理制度及具體操作辦法；設(shè)計(jì)、運(yùn)行工作流程和制度的監(jiān)控管理體系；

3.進(jìn)行機(jī)構(gòu)設(shè)置與工作設(shè)計(jì)，組織、落實(shí)機(jī)構(gòu)設(shè)置，監(jiān)督定崗、定員、定薪等情況；組織編制公司的崗位職責(zé)說明書，并依據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，確保職位說明書與實(shí)際相符；

4.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

5.負(fù)責(zé)公司行政印鑒的管理、使用，公司辦公費(fèi)用的使用和控制；

6.組織公司重要活動(dòng)，指導(dǎo)或辦理公文處理、會(huì)務(wù)安排、檔案管理、公關(guān)接待工作；

7.負(fù)責(zé)組織信息管理工作，組織做好公司辦公設(shè)備的購置、維護(hù)和辦公智能化建設(shè)；

8.檢查指導(dǎo)車隊(duì)負(fù)責(zé)做好車輛租賃、調(diào)度、管理及駕駛員管理工作；

9.協(xié)助總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。

任職資格

大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類或相關(guān)專業(yè)，具有五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建立、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；準(zhǔn)確把握勞動(dòng)法規(guī)，熟悉相關(guān)的法律法規(guī)及要求；熟悉人事工作流程；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)與推進(jìn)能力；高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、包住、餐補(bǔ)、帶薪年假、免費(fèi)班車、節(jié)日福利

工作地點(diǎn)

吉林市九站經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)九江大路與政達(dá)街交匯處

完善一份簡歷
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