崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司薪酬制度優(yōu)化管理,制定公司的薪酬福利戰(zhàn)略和政策,確保其吸引和留住優(yōu)秀人才;
2、負(fù)責(zé)計(jì)件部門計(jì)件方案優(yōu)化、方案測算評估及審核;
3、定期評估和分析薪酬結(jié)構(gòu),并提出前瞻性的建議以適應(yīng)市場變化;
4、負(fù)責(zé)薪酬報(bào)表、經(jīng)營報(bào)表及各類薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析;
5、負(fù)責(zé)月度財(cái)務(wù)計(jì)提及年度人力成本預(yù)算。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、10年以上薪酬績效經(jīng)驗(yàn),能夠應(yīng)對多崗位、多類型、多人員的薪酬體系搭建及核算
3、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、應(yīng)變能力及溝通表達(dá)能力