崗位內(nèi)容:
1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略,制定產(chǎn)品線具體的人力資源規(guī)劃政策,督促并執(zhí)行各項人力資源流程及制度;
2.負(fù)責(zé)年度人力編制及人力成本預(yù)算,制定人力資源經(jīng)營計劃并落地實施;
3.負(fù)責(zé)根據(jù)總部要求,推進(jìn)藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)績效管理;
4.負(fù)責(zé)制定和管理產(chǎn)品線年度培訓(xùn)計劃,集團(tuán)的資源支持下,培養(yǎng)和發(fā)展各層級員工;
5.負(fù)責(zé)根據(jù)產(chǎn)品線運營情況,管控人員編制,并及時進(jìn)行人員增補與新員工的融入,滿足人力資源需求;
6.負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)和產(chǎn)品線的要求落實人力成本管理;
7.主導(dǎo)公司內(nèi)核心價值觀的踐行,推行產(chǎn)品線文化,建立高效合一的團(tuán)隊文化;
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2.了解掌握人力資源管理各模塊,具備較為規(guī)范、系統(tǒng)的人力資源知識與實踐經(jīng)驗;熟悉人力資源管理各項事務(wù)工作流程;
3.具有3年以上人力資源實戰(zhàn)工作經(jīng)驗,整車或者汽車零部件行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先;有海外HR工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4.具有較強的業(yè)務(wù)鏈接能力、組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力,較強的抗壓能力和勇于挑戰(zhàn)的精神;
5.英語流利,可作為工作語言進(jìn)行商務(wù)溝通;
6.可接受短期的國內(nèi)外出差或者全球流動工作;