崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,匯總分析招聘需求,擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);
2、完善招聘體系建設(shè),優(yōu)化和完善招聘流程,挖掘、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道,豐富招聘方法;
3、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選、談薪錄用等;
4、定期對(duì)招聘情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,并提出解決方案;
5、繪制人才地圖,持續(xù)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才動(dòng)向,分析和優(yōu)化工作方法,以結(jié)果為導(dǎo)向。
崗位要求
1、本科以上學(xué)歷,有五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
2、可獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘全流程,有較好的人才尋訪、識(shí)別、面試的技能,具備中高層崗位交付能力;
3、對(duì)行業(yè)/業(yè)務(wù)信息等資訊有一定的敏感度,能夠獨(dú)立思考且快速有效落地執(zhí)行;
4、邏輯思維清晰,優(yōu)秀的溝通協(xié)作能力、抗壓能力及自驅(qū)力。