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任職要求
1、24-25屆公辦本科畢業(yè)生，專業(yè)不限，工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、愿意從事快速消費(fèi)品行業(yè)及銷售崗位，有長(zhǎng)遠(yuǎn)個(gè)人發(fā)展目標(biāo)
3、具備學(xué)習(xí)能力、溝通能力及洞察能力，有一定企圖心
4、具備一定的office辦公技能和數(shù)據(jù)分析能力
崗位內(nèi)容
1、起步階段：分配管轄區(qū)域，做好終端客戶的拜訪路線規(guī)劃及實(shí)際拜訪，執(zhí)行產(chǎn)品陳列，完成成交率/鋪貨率/冰凍率等指標(biāo)，達(dá)成月度銷售任務(wù)
2、進(jìn)階階段：多樣渠道的崗位輪調(diào)，增加經(jīng)銷商管理，新渠道開(kāi)發(fā)、特殊渠道的合同談判等
崗位發(fā)展規(guī)劃
基層業(yè)務(wù)代表崗位起步（3-6個(gè)月）—多樣渠道業(yè)務(wù)代表崗位歷練（6-12個(gè)月）—通過(guò)儲(chǔ)備干部認(rèn)證—幕僚崗位歷練（6-12個(gè)月）—業(yè)務(wù)所長(zhǎng)崗位提報(bào)及發(fā)展（1-2年）—成為銷售部主管（達(dá)成人才培育目標(biāo)）
崗位發(fā)展優(yōu)勢(shì)
1、指定教練做在崗輔導(dǎo)，參與專門性培訓(xùn)計(jì)劃
2、定期向直屬主管完成工作述職，按照培育及發(fā)展周期完成人才評(píng)價(jià)，接受工作指導(dǎo)及反饋
3、不斷改善工作，豐富經(jīng)驗(yàn)及經(jīng)歷，總結(jié)歸納工作經(jīng)驗(yàn)得失，提升崗位績(jī)效
4、進(jìn)入公司人才儲(chǔ)備池，享有優(yōu)先晉升機(jī)會(huì)
工作地點(diǎn)：德陽(yáng)、綿陽(yáng)就近安排