職位描述:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃管轄區(qū)域內(nèi)的人力資源工作,精通人力六大模塊,有人力規(guī)劃意識與能力,建立人事版塊的各項規(guī)章制度并負責督促執(zhí)行落實;
2、負責督導分子公司經(jīng)營狀況,進行有針對性地專項提升,優(yōu)化相關流程、效率持續(xù)改善。
3、負責日常管理工作,包含會議的組織、執(zhí)行和重要事項的落地情況;
4、構建完善公司人力資源體系(招聘、績效、薪資、培訓及企業(yè)文化),制訂、完善人力資源管理相關制度;
5. 深入了解組織發(fā)展現(xiàn)狀,并提出改善建議,配合組織架構的調(diào)整及優(yōu)化;負責組織培訓需求調(diào)查,制訂年度培訓計劃并組織各部門實施培訓
6、建立薪酬體系,制定和實施具有內(nèi)部公平性和激勵性及外部競爭性的合理的薪酬政策;
7、引入、構建、維護公司績效管理體系,協(xié)調(diào)監(jiān)控各部門、崗位的績效目標設定與溝通、績效計劃實施與輔導、績效評估、績效反饋與改進工作;
8、宣傳、貫徹、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
任職要求:
1、本科以上學歷,有5年以上相關行業(yè)管理經(jīng)驗;有300人以上團隊管理經(jīng)驗;3年及以上集團型人力資源/運營管理工作經(jīng)驗。
2、熟悉國家勞動人事政策法律法規(guī);
3、具有較強的組織領導能力、計劃能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、公關能力、團隊建設能力和文字處理能力;
4、具備制度建設、管理流程改進提升等經(jīng)驗,具有解決復雜問題的能力;
5、原則性強,具有很強的保密意識、全局意識、合作意識、服務意識和創(chuàng)新意識。"
6、具備大局觀,目標感強,業(yè)務/客戶思維導向,并具備較強的高層對話能力和跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。
7、具備清晰的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力以及良好的溝通表達能力,具備結構化思維能力;
8、正直誠信、抗壓能力強,對工作充滿熱情,有良好的團隊合作意識。
本崗位單休,請伙伴們仔細查閱后投遞!