【崗位職責(zé)】
1負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)搭建工作:人員的招聘和調(diào)配,根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃快速理解人物畫像,開拓渠道,進(jìn)行招聘和甄選;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)及人才發(fā)展工作的開展:培訓(xùn)體系的建立及實(shí)施落地,輸出結(jié)果;定期進(jìn)行人員盤點(diǎn),制定干部培養(yǎng)計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效的管理工作:負(fù)責(zé)管理制度的實(shí)施落地,以及政策宣貫,并進(jìn)行反饋;負(fù)責(zé)薪資核算及審核;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作:入離調(diào)轉(zhuǎn)、社保公積金等人事工作;組織企業(yè)文化的宣傳及團(tuán)建活動(dòng)等;
5、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作:資料、物資、費(fèi)用等管理工作,外聯(lián)的對(duì)接洽談及項(xiàng)目申報(bào)工作;
6、負(fù)責(zé)銷售端的管理工作督導(dǎo);對(duì)公司制度、流程進(jìn)行宣貫、執(zhí)行、監(jiān)督,及時(shí)反饋制度流程的執(zhí)行情況并提供合理化建議。
【任職要求】
1、30-35歲,本科以上學(xué)歷,行政管理、企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),熟悉行政、人力資源工作流程,有運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、具有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力和執(zhí)行力。
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