1、配合完成分支機構團隊搭建工作,做好人員招聘、培訓、績效考核及員工關系管理,辦理員工入離職、轉正、異動、社保等相關人事手續(xù),按公司要求做好分支機構人力資源基礎工作。
2、對分支機構資產(chǎn)安全統(tǒng)籌負責,做好財務管理、貨物出入庫管理、固定資產(chǎn)管理工作。根據(jù)集團財務部要求做好各類費用的管控。
3、對分支機構銷售合同及各類業(yè)務手續(xù)進行管理,保證規(guī)范操作,手續(xù)完整,及時跟進應收款的落實情況,督辦業(yè)務人員按時收款。
4、對客戶資源進行有效的整理和分類管理,為客戶分析及盤活工作提供信息數(shù)據(jù)支持、做匯總分析。
5、做好銷售人員日常規(guī)范性的監(jiān)督管理工作,營造并建立良好的團隊氛圍。
6、對公司制度、流程進行宣貫、執(zhí)行、監(jiān)督、及時反饋制度流程的執(zhí)行情況并提供合理化建議。
任職資格:
1、25-35,大專以上學歷,行政管理、企業(yè)管理、人力資源、會計等相關專業(yè)畢業(yè),3年以上人事行政經(jīng)驗,熟悉行政、人力資源工作流程,有財務工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2、具有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力和執(zhí)行力。
福利待遇:
做六休一,五險一金、績效獎金、帶薪年假,還有專業(yè)的培訓、豐富的福利(節(jié)日、生日、體檢)及各類補貼(全勤獎、餐貼、交通補貼、通訊補貼等)。
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