此崗位前期需前往上海總部培訓(xùn)6個月,學(xué)習(xí)結(jié)束后不一定是回?zé)o錫,可能是無錫周邊等城市,具體分配服從總部安排,不接受者勿擾。
1、制定招聘策略和計劃,根據(jù)項(xiàng)目需求確定招聘人數(shù)和職位要求,并確定適合的招聘渠道;
2、負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實(shí),包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
3、參與招聘體系的建設(shè)及相關(guān)人力資源優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;
4、根據(jù)招聘需求,適當(dāng)拓展并維護(hù)招聘渠道,建立并維護(hù)有效的人才資源儲備;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,28-35歲,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、法律等專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉HR理論與實(shí)操,熟悉國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策,至少三年以上招聘工作及管理經(jīng)驗(yàn);
3、有獵頭公司或招聘渠道拓展工作背景和經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、有工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能化建筑建材 等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;