崗位內(nèi)容:
1.管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2.設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃.管理面試、錄用和聘用程序。
3.維持團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)營(yíng),管理員工績(jī)效評(píng)估體系。
4.制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
任職要求:
1.3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2.有銷售公司HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.深入了解當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4.能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
福利:
1、入職當(dāng)月繳納五險(xiǎn)一金
2、法定節(jié)假日
3、中餐補(bǔ)助