【崗位描述】
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及實施方案,為公司經(jīng)營管理提供人力支撐;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,持續(xù)優(yōu)化人力資源的人力結(jié)構(gòu)、人力培養(yǎng)和員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
3、完善招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效、員工職業(yè)發(fā)展等制度、工作計劃和措施;
4、負責(zé)提升企業(yè)員工組織發(fā)展、人才發(fā)展,推進公司企業(yè)文化建設(shè);
5、業(yè)務(wù)工作的監(jiān)督者和合作者,相關(guān)行政、運管管理工作支持,管理和帶領(lǐng)中后臺支持團隊為條線內(nèi)部提供后勤支持及服務(wù)保障;
6、負責(zé)全國三個及以上團隊管理和建設(shè);
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
【任職要求】
1、人力資源管理、工商管理、行政管理等專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上企業(yè)人事行政管理、辦公室主任等相關(guān)工作經(jīng)驗;熟悉相關(guān)制度法規(guī);
3、精通人力資源各模塊,系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;
4、熟悉關(guān)于企業(yè)經(jīng)營、合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的知識和技能,熟悉國家和市相關(guān)法律法規(guī)和政策;
5、熟悉行政、人事、運營的管理工作流程,具有嫻熟的處理技巧;
6、具有前瞻性思維以及良好的分析、判斷、建議能力;
7、有較強的執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)、融合、團隊領(lǐng)導(dǎo)和親和能力,以及出色的人際交往能力;