工作職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展需要搭建可有效落地執(zhí)行的薪酬、績(jī)效管理體系,并推動(dòng)執(zhí)行;
2.擬定企業(yè)年度薪酬規(guī)劃及福利方案;
3.建立健全績(jī)效評(píng)估體系,保證績(jī)效評(píng)估的公平性和準(zhǔn)確性;
4.負(fù)責(zé)公司績(jī)效、激勵(lì)、薪酬體系全過(guò)程管理,包括整體設(shè)計(jì)規(guī)劃、實(shí)施監(jiān)控及迭代優(yōu)化;
5.定期評(píng)估和調(diào)研市場(chǎng)薪酬水平和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,提出相應(yīng)薪酬調(diào)整建議;
6.定期匯總績(jī)效考核結(jié)果,并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析;
7、配合人力資源部門其他成員開展相關(guān)工作,完成上級(jí)布置的任務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、制藥相關(guān)專業(yè),同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上;
2.熟悉國(guó)家人力資源相關(guān)法律法規(guī),具備醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉薪酬績(jī)效體系建立方法,并具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
4.具有大中型研產(chǎn)銷一體企業(yè)薪酬、績(jī)效、激勵(lì)管理經(jīng)驗(yàn)或組織變革者優(yōu)先;
5.良好的職業(yè)操守,謹(jǐn)慎、穩(wěn)重,工作原則性強(qiáng),善于數(shù)據(jù)分析。