崗位職責(zé):
1.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)部門緊密合作,深入了解并把握業(yè)務(wù)需求,提供全方位的人力資源支持;
2.負(fù)責(zé)建立完善員工選、育、用、留機(jī)制,確保人崗匹配;
3.負(fù)責(zé)建立和實(shí)施薪酬福利與績效管理體系,制定配套的制度及管理辦法,并做好監(jiān)督檢查;
4.參與制定并落實(shí)員工培養(yǎng)與發(fā)展計(jì)劃,推動員工的職業(yè)成長,搭建企業(yè)人才梯隊(duì);
5.提供專業(yè)的人力資源建議和解決方案,以滿足業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)和需求;
6.參與員工關(guān)系管理,維護(hù)良好的企業(yè)形象。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、制藥相關(guān)專業(yè);
2.熟悉國家人力資源相關(guān)法律法規(guī),具備醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)HRBP工作經(jīng)驗(yàn);
3.具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力,能夠有效與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通和協(xié)作;
4.具備一定的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)理解能力,善于傾聽和解決問題。