崗位職責:
崗位職責:
1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門實際情況,提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢:
2.全面協(xié)助支持分公司的招聘工作,為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障;
3.根據(jù)人才培養(yǎng)的需求,做好相關(guān)賦能和人才梯隊搭建;
4.協(xié)助統(tǒng)籌分公司的人效管理,編制管理,人工成本預(yù)算管理等;
5.參與區(qū)域相關(guān)的薪酬福利政策的制定、執(zhí)行與調(diào)整,確保薪酬福利體系的公平性和激勵性;
6.數(shù)據(jù)分析與報告:運用數(shù)據(jù)分析工具,對招聘、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,為管理層提供決策支持;
7.企業(yè)文化在本地的踐行落地;
8.分公司行政事務(wù)管理。
任職要求:
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,兩年以上HRBP工作經(jīng)驗;
2.熟悉HR各模塊工作內(nèi)容,深入一線;
3.工作熱情,善于溝通協(xié)作,執(zhí)行力強;
4.抗壓能力強,推動力強。