崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織開展公司年度人員編制計(jì)劃,組織評審;負(fù)責(zé)職位管理相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,入職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)動、離職等事件手續(xù)辦理,對員工勞動關(guān)系進(jìn)行動態(tài)管理和維護(hù);
3、技能人員招聘實(shí)施,負(fù)責(zé)簡歷甄選、電話面試、候選人背景了解,并組織面試;協(xié)助開展非技能人員招聘工作;
4、檔案管理:員工人事檔案接收、存檔、移交及查檔工作,公司各類資料存檔管理,公司檔案室管理
5、行政事務(wù)管理
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交給的其他任務(wù)
任職要求:
1、學(xué)歷:大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,人力資源管理及管理類相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn):兩年以上人力資源管理及行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、知識要求:掌握文秘和行政管理及相關(guān)法律知識;掌握人力資源管理的基本知識;熟悉國家勞動法等方面的法律、法規(guī)和政策。
4、基本技能:能處理日常人力資源事務(wù)和行政事務(wù);熟練使用word、Excel、PPT等辦公軟件,具有較強(qiáng)的公文寫作水平。
5、需具備能力:有較高的職業(yè)素養(yǎng)、原則性和保密意識,具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的服務(wù)意識,以及勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)防范能力。