工作職責(zé)1. 協(xié)助上級(jí)擬定年度校園招聘項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì),包括校園招聘活動(dòng)規(guī)劃、創(chuàng)意設(shè)計(jì)及傳播執(zhí)行,推動(dòng)校招方案落地,并對(duì)校招過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,從而優(yōu)化校招策略;
2. 負(fù)責(zé)校園各類線上線下活動(dòng),增加與學(xué)校的粘性,建立并維護(hù)校園關(guān)系、推進(jìn)校企合作的項(xiàng)目,探索更多的高校合作模式,以達(dá)成校招目標(biāo)和校園雇主品牌建設(shè);
3.對(duì)校招渠道進(jìn)行管理與日常運(yùn)維,定期匯總并分析渠道信息及相關(guān)數(shù)據(jù),參與制定渠道管理方案。
任職要求
1. 本科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)教育背景優(yōu)先;
2. 具有2-3年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.書面及口頭表達(dá)能力強(qiáng),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。