崗位職責(zé):
1. 薪酬激勵:年度人工預(yù)算制定、薪酬對標及薪酬方案優(yōu)化、薪酬核算發(fā)放;
2. 績效管理:開展全員績效管理,確定績效目標、過程考核及績效輔導(dǎo)。
3. 培訓(xùn)發(fā)展:建立技能崗位能力矩陣,組織制定培養(yǎng)計劃,推進多能工培養(yǎng)。
4. 人才招聘:一線工人招聘需求合理性管控,并對接勞務(wù)渠道滿足招聘需求。
5. 項目支持:協(xié)助推進制造體系人才團隊建設(shè)項目、制造人工降本增效項目
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè);
2、3年以上人力資源崗位相關(guān)工作經(jīng)驗、項目管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、掌握人力資源管理的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)知識,熟悉勞動法、勞動合同法等國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策;
4、具有較強的策劃執(zhí)行能力、溝通表達能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力。