工作職責(zé):
1、深入理解公司戰(zhàn)略,推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新模式的探索,有效解決公司組織模式問題;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及公司經(jīng)營規(guī)劃,進(jìn)行組織診斷,提出組織架構(gòu)優(yōu)化方案,提升組織效能;
3、執(zhí)行并指導(dǎo)各業(yè)務(wù)單位組織管理、崗位管理、編制管理、干部管理等事項(xiàng),指導(dǎo)解決工作中的難點(diǎn)問題。
任職資格:
1、985院校碩士及以上學(xué)歷;人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、3年及以上OD、組織設(shè)計(jì)、組織規(guī)劃相關(guān)經(jīng)驗(yàn);知名/大型企業(yè)總部人力、戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉組織設(shè)計(jì)原理,掌握組織效能評(píng)估、人才評(píng)估相關(guān)工具,掌握業(yè)務(wù)需求調(diào)研、人力資源管理咨詢方法論;
4、具備研究能力、邏輯分析能力、報(bào)告撰寫能力,對(duì)數(shù)據(jù)高度敏感,獨(dú)立解決問題能力。
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