崗位職責(zé):
1.開展員工關(guān)系管理工作,根據(jù)各項(xiàng)政策法規(guī)及公司各單位提出的需求,處理員工勞動(dòng)合同續(xù)簽、崗位變動(dòng)、內(nèi)部調(diào)配、入職、離職等人事關(guān)系事件。
2.開展社保管理工作。員工社保、公積金、企業(yè)年金、退休業(yè)務(wù)辦理,社保、公積金、企業(yè)年金等相關(guān)費(fèi)用的繳納,及時(shí)操作SAP及DHR。
3.開展人事檔案管理工作。人事檔案及時(shí)調(diào)入、調(diào)出,相關(guān)人事材料及時(shí)歸檔,做好檔案管理臺(tái)帳。
4.SAP_HR系統(tǒng)維護(hù)及編制人力資源報(bào)表,維護(hù)SAP_HR系統(tǒng)人事信息,處理員工崗位變動(dòng)、內(nèi)部調(diào)配、入職、離職事件的SAP系統(tǒng)操作,每月編制事業(yè)部招聘/人事報(bào)表。
1、熟悉國(guó)家、地方人力資源政策法規(guī);
2、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及基本的人力資源分析能力;
3、掌握基本的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力,熟練PPT、word、excel等辦公軟件的使用,熟悉SAP系統(tǒng)在工作中的應(yīng)用;
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力;
5、基本英文應(yīng)用能力。
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