崗位職責:
1、規(guī)范高效開展總監(jiān)及以上人員全生命周期管理:
能夠按照上級制度要求,結(jié)合公司實際,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進總監(jiān)及以上人員全生命周期管理等各項業(yè)務的開展及實施,高質(zhì)高效開展總監(jiān)及以上人員選拔聘用,制定人員培養(yǎng)發(fā)展計劃,規(guī)范做好人員退出管理,做好總監(jiān)及以上人員日常監(jiān)督管理工作。
2、做好總監(jiān)及以上人員隊伍分析:
定期對總監(jiān)及以上人員隊伍情況進行分析研判,發(fā)現(xiàn)存在問題、提出改進措施。
3、完善干部管理制度體系:
根據(jù)要求,編制、修訂總監(jiān)及以上人員管理制度和相關流程,建立一套規(guī)范、可操作性強、更新及時的總監(jiān)及以上人員管理制度和工作流程。
4、人才管理:
做好公司人才獎項申報統(tǒng)籌管理工作,組織公司各類人才獎項申報工作。
5、模塊人員管理及培養(yǎng):
根據(jù)工作需要及人員特點分配工作、配置人員,提高模塊人員的知識技能、業(yè)務水平和能力素質(zhì)。
6、模塊業(yè)務統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理工作:
根據(jù)公司黨委戰(zhàn)略規(guī)劃,確定模塊工作規(guī)劃,制定推進工作計劃,明確重點任務,整合內(nèi)外部資源,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進總監(jiān)全生命周期管理等各項業(yè)務的開展及實施。
1.掌握人力資源管理知識。大學本科(含)以上學歷。具有人力資源、干部管理、組織建設和黨務等工作或?qū)W習經(jīng)歷。
2.熟悉《黨政領導干部選拔任用工作條例》《中央企業(yè)領導人員管理規(guī)定》《廣西壯族自治區(qū)直屬企業(yè)領導人員管理規(guī)定》等干部管理制度及流程。
3.了解人才評價知識。
4.掌握總監(jiān)隊伍情況,分維度對總監(jiān)隊伍狀況進行分析、診斷存在的問題,提出合理建議。
5.掌握總監(jiān)隊伍管理方法論,組織實施總監(jiān)人員選拔、培養(yǎng)與發(fā)展工作。
6.掌握上級部門干部制度規(guī)定相關知識,具備一定的干部管理制度流程搭建能力。
7.有一定的寫作基礎,熟練運用辦公軟件。
8.掌握民主推薦、聘免、離任交接等干部選拔任用、培養(yǎng)發(fā)展和退出等總監(jiān)人員全生命周期管理流程,并能較好開展具體工作。
9.掌握人才盤點工具,開展總監(jiān)人員、基層黨組織人才盤點分析工作。
10.掌握360度等人才測評工具,了解360度、KFALP等測評工具和測評方法。
11.具備嚴謹細致的工作態(tài)度,具備較強的學習和溝通協(xié)調(diào)能力,能快速吸收并指導下屬運用最新的政策和知識開展相關工作。
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