崗位職責(zé)
1、制定年度公司招聘計(jì)劃
收集、分析公司招聘需求,制定支持公司發(fā)展的員工招聘計(jì)劃。
2、招聘與人才配置
優(yōu)化人員選聘(含招聘、晉升)方案并組織實(shí)施,定期優(yōu)化人員選聘方案,確保人力資源配置支撐公司經(jīng)營(yíng)需要
3、勞動(dòng)關(guān)系管理
持續(xù)優(yōu)化勞資關(guān)系,規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,機(jī)械類(lèi)或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
三年以上招聘、人事管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有其他模塊管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;2
3、掌握人力資源管理的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)知識(shí),熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、政策,
4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、溝通表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力。