崗位職責(zé):
一、人員招聘工作:
1、制定各部門的人員需求規(guī)劃、崗位需求信息;
2、組織人員內(nèi)外招聘面試及錄用,研發(fā)人員的資源配置工作;
3、高端人才引進(jìn);
4、不斷完善研發(fā)人員進(jìn)出機(jī)制;
5、招聘費(fèi)用報(bào)賬;
二、人才項(xiàng)目申報(bào)工作:
1、八桂學(xué)者、特聘專家、十百千人才、市政府顧問(wèn)、個(gè)十百人才等各級(jí)人才項(xiàng)目申報(bào)工作;
2、外專引智項(xiàng)目(外國(guó)專家)的申報(bào)工作;
三、高端人才管理工作:
1、博士后工作站管理:招錄、進(jìn)站審核、中期考核、出站審核、費(fèi)用報(bào)賬、信息維護(hù)及輸出等;
2、柳工科學(xué)家體系管理;
3、引智示范基地管理;
4、人才小高地管理;
四、人事管理工作:
1、員工入職管理:入職體檢、安全教育安排、郵箱賬號(hào)申請(qǐng)、住宿安排等;
2、人員信息維護(hù)、人力資源信息輸出工作;
3、員工離職管理:離職面談、離職手續(xù)辦理等工作;
4、勞動(dòng)關(guān)系管理;勞動(dòng)合同續(xù)訂;
5、員工內(nèi)外部調(diào)動(dòng)、借調(diào)管理。
一、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,管理類或機(jī)械類相關(guān)專業(yè);
二、工作經(jīng)驗(yàn):有三年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),具有大、中型制造業(yè)企業(yè)招聘、人事、行政管理經(jīng)驗(yàn);
三、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律知識(shí);了解企業(yè)組織機(jī)構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略、人員結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化,知曉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和心理學(xué)的基本知識(shí);
四、能熟練運(yùn)用office等辦公軟件;
五、具備良好的寫(xiě)作水平和溝通協(xié)調(diào)能力,具備統(tǒng)籌、策劃、組織協(xié)調(diào)能力。
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