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人力資源工作包括：

一、培訓(xùn)工作
1.開展培訓(xùn)需求調(diào)研工作；
2.組織培訓(xùn)工作的開展與實施，協(xié)助開展專題培訓(xùn)，包括上崗培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、安全質(zhì)量培訓(xùn)、技能提升等；
3.整理培訓(xùn)記錄，建立和維護員工的培訓(xùn)檔案，并歸檔管理；
4.開展培訓(xùn)效果的評估，并提出改進意見。
5．負責(zé)培訓(xùn)費用的預(yù)算及報銷管理。
二、員工關(guān)系
1.負責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)；
2.負責(zé)維護勞動合同臺賬，辦理勞動合同簽署及續(xù)簽等工作；
3.負責(zé)員工檔案日常管理;
4.負責(zé)維護人員信息庫，按要求提供相應(yīng)數(shù)據(jù)報告;
5.負責(zé)辦理員工退休手續(xù)，落實退休人員日常管理和服務(wù)；
6.負責(zé)補充醫(yī)療保險、體檢等員工福利管理。
三、招聘工作
1.負責(zé)人才招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、評估、人員錄用調(diào)配等工作;?2.負責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求，熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧；?3.根據(jù)用人需求，制定和梳理人員招聘計劃，做好招聘數(shù)據(jù)分析，參與制定招聘策略。

任職資格：