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【一】工作內(nèi)容：接受銀行委托進行銀行逾期賬戶管理，若遇有困難的客戶申請減免方案（減免罰息、違約金、分期還款等），若遇到不愿意處理的告知其征信及法律后果保存通話錄音，為銀行起訴做好材料準備。無通時通次要求，無回收率要求，按照銀行要求提醒到位即可。

【二】崗位要求：
2.1 大專以上學(xué)歷優(yōu)先（有相關(guān)工作經(jīng)驗或有能力的可酌情放寬）
2.2 有一定的談判能力
2.3 有銀行相關(guān)、客服、信控、信貸等經(jīng)驗者優(yōu)先
2.4 信用良好，征信報告無惡意逾期記錄
2.5 無犯罪記錄

【三】薪資待遇：
工作熟練后同崗位薪資7000+，薪資構(gòu)成：員工級無責(zé)底薪3000～4000（無責(zé)，隨工齡和職級增加，試用期為初級職級，3個月調(diào)一次）+高額積分提成+銀行獎金+年底13薪和14薪（第一年13薪）+帶薪年假+旅游津貼+五險一金+入職即簽訂勞動合同。每個季度提一次職級和調(diào)薪，30%的非管理級員工薪資可以破10000以上，管理薪資15000以上，今年是公司20周年，在職期間提升學(xué)歷（成教、自考）可報銷全部費用.

【四】福利待遇：
4.1 五險一金
4.2 帶薪歐洲游（參考工齡）
4.3 帶薪年度旅游（全體員工）
4.4 禮金禮物：結(jié)婚賀金、生育賀金、春節(jié)賀金、生日禮物、節(jié)日禮物、旅游津貼
4.5 假期：年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等均為帶薪假（晚婚晚育額外享受產(chǎn)假增休）
4.6在職期間獲得第二學(xué)歷提升（自考、成教），拿到畢業(yè)證可報銷全額費用。
【五】晉升體系：
5.1 作為成立20周年的萬人規(guī)模的外資集團，已建立非常完善的晉升機制
5.2 員工晉升通道：按季度進行職級晉升和提薪（橫向）
5.3 員工到管理的晉升通道：定期組織績優(yōu)員工參與管理培訓(xùn)（縱向）
5.4 員工期間6個職級，管理以上分正副主管和正副經(jīng)理

【六】工作時間：
1：工作日9：00--18：00
2：標準工時為周末雙休，但因銀行原因，周末會有加班安排，周日不安排加班、周六常規(guī)安排加班（確實有事可以不加，周六屬于加班，雙倍工資補償）
3：員工可選擇加班后兩倍工資補償或加班后另擇一天調(diào)休
4：法定假日正常休息