崗位職責(zé):
1、制定地區(qū)年度關(guān)鍵人才規(guī)劃,定期回顧并結(jié)合業(yè)務(wù)趨勢(shì)變化對(duì)關(guān)鍵人才規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整:
2、定期開(kāi)展地區(qū)關(guān)鍵人才隊(duì)伍分析,推動(dòng)關(guān)鍵人才隊(duì)伍建設(shè)工作實(shí)施落地和改善,打造和完4善地區(qū)人才供應(yīng)鏈:
3、負(fù)責(zé)地區(qū)人才發(fā)展工作,營(yíng)造良性人才生態(tài)氛圍,激發(fā)地區(qū)團(tuán)隊(duì)活力;
4、負(fù)責(zé)地區(qū)人才培養(yǎng)工作,幫助員工持續(xù)提升個(gè)人工作能力、實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、3年以上大中型企業(yè)人才培發(fā)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),具有連鎖行業(yè)、勞動(dòng)密集型行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、掌握現(xiàn)代人力資源理論知識(shí)和實(shí)踐積累,深刻理解人才管理的方法論;4、擁有較強(qiáng)的組織管理、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題及學(xué)習(xí)能力;