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人力資源管理儲備（員工關(guān)系與文化、組織管理與績效方向）
崗位職責：
1、依據(jù)公司人力資源政策、規(guī)劃和地區(qū)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，細化本區(qū)的人力資源工作規(guī)劃與方案;
2、主動識別業(yè)務潛在人力資源需求，并快速響應提供全面人力資源解決方案;
3、制定和執(zhí)行地區(qū)人才規(guī)劃，統(tǒng)籌地區(qū)人才選、育、用、留工作的實施，為地區(qū)經(jīng)營搭建健康的人才梯隊;
4、進行合理有效的人力資源投入，制定有效的績效牽引制度，監(jiān)督、管控地區(qū)的人力成本，實現(xiàn)人力資本投資回報合理化;
5、對經(jīng)營管理中的人員保留、勞動糾紛和群體風險，進行系統(tǒng)性的管控、預防或及時參與解決，創(chuàng)造更穩(wěn)定的工作環(huán)境;
6、積極正向傳導順豐的文化，能夠積極主動的掌握員工的思想動態(tài)激發(fā)員工的自驅(qū)，持續(xù)營造積極、健康、陽光的團隊氛圍
7、推動新業(yè)務/變革項目在地區(qū)的落地，營造積極創(chuàng)新變革的氛圍
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、掌握現(xiàn)代企業(yè)管理、人力資源理論和心理學的基礎(chǔ)知識；
3、對人力資源規(guī)劃、文化建設(shè)、人才培養(yǎng)與發(fā)展、考核與激勵方案設(shè)計、風險事件處理等有一定的了解；
職位福利：早9晚6（午休1.5h）、周末雙休、帶團隊、通訊補貼、帶薪年假、五險一金、轉(zhuǎn)崗/輪崗機會、多次晉升機會、免費班車上下班、年終獎（1~6倍平均月薪）