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崗位職責(zé)：

1、依據(jù)公司人力資源政策、經(jīng)營部的發(fā)展規(guī)劃，細(xì)化本組織的人力資源工作規(guī)劃與方案；

2、主動識別經(jīng)營部潛在的人力資源需求，并快速響應(yīng)提供全面人力資源解決方案;
3、制定和執(zhí)行經(jīng)營部的人才規(guī)劃，統(tǒng)籌人才選、育、用、留工作的實施，為經(jīng)營部搭建健康的人才梯隊;

4、制定經(jīng)營部內(nèi)部有效的考核激勵機(jī)制，:持續(xù)推動人才自驅(qū)，保留優(yōu)秀人才，激活組織經(jīng)營。

崗位要求：

1、本科（含）以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗；
3、熟練掌握人力資源管理技巧、招聘流程安排、簡歷篩選、電話溝通及面試技巧、具備挖獵技能；
4、辦公軟件應(yīng)用熟練，公文處理技能熟練，較好的人際理解能力。