崗位職責(zé):
1.協(xié)助完善人力資源管理相關(guān)制度,推進(jìn)各項(xiàng)制度落實(shí)并嚴(yán)格遵照制度執(zhí)行日常工作;
2. 辦理員工勞動關(guān)系手續(xù),建立.保存.管理員工檔案,定期完成員工檔案核查,確保員工檔案保存完整.無損;
3. .定期更新員工花名冊,完善公司人力資源數(shù)據(jù)庫;
4. 制作各類人力資源數(shù)據(jù)報表及分析報告,為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持;
5. 提供員工勞動關(guān)系處理意見,規(guī)避公司與員工的勞動關(guān)系爭議及勞資糾紛;
6. 解答員工勞動關(guān)系相關(guān)咨詢,處理員工勞動關(guān)系突發(fā)事件;
7. 辦理公司員工保險公積金事宜;
8. 負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;
9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2. 熟悉國家及地方的勞動政策法律法規(guī),掌握各類勞動關(guān)系事務(wù)處理流程,擅長處理各類勞動關(guān)系問題;
3. 具有良好的組織協(xié)調(diào)能力.溝通表達(dá)能力.學(xué)歷能力及執(zhí)行力。
4.具備良好的文字表達(dá)能力
5.英語口語或者翻譯能力較好
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