雇員點評標(biāo)簽
職位描述
快消品
崗位要求：
1.大專以上學(xué)歷；
2.有一定銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.勤奮、吃苦耐勞。
工作職責(zé)：
1.對所負(fù)責(zé)的客戶執(zhí)行計劃性拜訪，維護業(yè)務(wù)合作關(guān)系；適時開發(fā)新客戶，拓寬客源；
2.根據(jù)公司“成功圖像指引”負(fù)責(zé)客戶店內(nèi)市場執(zhí)行，包含：常備包裝鋪貨、生動化、促銷執(zhí)行、價格管理、市場活動執(zhí)行等；
3.增加公司產(chǎn)品在客戶店內(nèi)的陳列空間和銷售機會，如：增加多點陳列、增加可見庫存等；
4.負(fù)責(zé)客戶處我司產(chǎn)品的庫存管理，并進行補貨、客戶訂單管理、到貨安排等工作；
5.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)冷飲設(shè)備及其他市場資源的投放、日常拜訪維護、有效的管理/利用、盤點和回收手續(xù)等運作；
6.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)信用客戶信用賬款的管理（建議信用額度、期限、信用賬款回收、超期/超額跟進解決）；
休息時間：
根據(jù)淡旺季，淡季雙休、旺季單休。
福利待遇：
1.稅前薪資4000-6000元/月。
2.合同保險：：簽訂正式勞動合同并提供社會保險、公積金；
3.帶薪休假：享受國家法定假期，年休假7~15天；及其他婚/產(chǎn)/病/喪假等；
4.津貼：提供交通、誤餐、通訊、高溫津貼；
5.獎金調(diào)薪：公司根據(jù)經(jīng)營狀況，員工每年有薪資調(diào)整機會、年底設(shè)有年終獎；
6.培訓(xùn)發(fā)展：完善的晉升發(fā)展機制，全面提高員工的工作技能；
7.其他福利：節(jié)假日福利、年度體檢、結(jié)婚/生育等禮金。
職位福利：五險一金、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、年底雙薪
職位亮點：外資企業(yè)，完善的薪酬福利體系，廣闊的平臺
工作地點
績溪人客棧
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合肥太古可口可樂飲料有限公司
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職位發(fā)布者
胡一柱/人事經(jīng)理
立即溝通
合肥太古可口可樂飲料有限公司
合肥太古可口可樂飲料有限公司位于合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，是經(jīng)國家經(jīng)貿(mào)委同意，中國輕工總會批準(zhǔn)成立，是經(jīng)美國可口可樂公司授權(quán)的特許裝瓶廠之一。公司總投資為1800萬美元，主要生產(chǎn)和分銷可口可樂公司系列飲品如可口可樂、雪碧、芬達、酷兒、美汁源、雀巢冰爽茶、水森活純凈水等，以及中國品牌的系列飲料。產(chǎn)品主要供應(yīng)安徽省市場。公司廠房占地60畝，于1997年7月投產(chǎn)。公司引進在世界上居于領(lǐng)先地位的德國KHS公司制造的生產(chǎn)流水線，整個運作過程，從空瓶上線到裝箱全部由電腦自動控制，年生產(chǎn)能力超過16萬噸。公司堅持以生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)為宗旨，推行可口可樂質(zhì)量體系（TCCQS，及環(huán)境/健康/安全管理系統(tǒng)）。在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中，運用可口可樂公司一流的產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、先進的檢測手段和嚴(yán)格的質(zhì)量檢測制度，確保產(chǎn)品的質(zhì)量；運作過程中，始終按照可口可樂公司對環(huán)境/安全的要求在保護可口可樂公司的品牌和員工健康。
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